要去经历大多数人经历不到的，要把学习时间花在那些比较难的地方。
要写文章就要写没有人写过的，或是别人写过，但我能写得更好的。
更重要的是，技术和知识完全是可以变现的。
开始看陈皓的《左耳听风》专栏，看到他的几个想法挺有共鸣，做难而正确的事情，文章链接在这里，不过可能需要付费。为什么会有共鸣呢，源自我的一些情绪。在职场中，大多数人都会有觉得自己做了很多事情，但是不被重视，或者觉得奖励不够，而产生情绪。有了这种情绪，有的时候可能会选择很消极的方案来处理，比如降低产出等，这显然不是最好的方式，所以该如何呢？
我想说两点，一是做的事情多产生的价值可能很有限，二是产出和回报有时间差。
对于价值有限，做编程训练的时候都会遇到评估复杂度的问题，我们知道 kN 的复杂度和 N 是一样的，其中 k 是常数。意思是什么呢，可以把 N 看作能力，k 是发挥了多少自己的能力，比如 2N 意味着做了相同水平两个人的工作，如此来说，2N 已经是极限了吧。只有把能力提升到下一个维度 N^2，价值才能有极大提升。那么怎么提升能力到下一个维度呢？静下心，想好路，做别人意识不到或下意识逃避的难题。
对于产出和回报时间差，这也是一个阶段性的答案，同时也给了我一些耐心。我们需要意识到，我们当前的回报是匹配当前能力的，不仅能力的提升需要时间，让别人意识到自己能力的提升也需要时间。需要注意的是，这里的能力提升不是靠时间堆积带来的产出，上面已经说过。
这个世界本来就没什么标准答案，或是说，一个题目本来就可以有若干个正确答案，而且这些“正确答案”还很矛盾。
很多时候，会发现工作时间更久或者职位更高的同事，他们的决策不一定是最好的。
无论别人骂我也好，教育我也罢，他们都对我有帮助，大大地丰富了我思考问题的角度。这些经历从质上改善了我的思考方式，让我思考技术问题的角度都随之有了一个比较大的转变。而这个转变让我有了更高的思维高度和更为开阔的视野。
TBD
人才密度，TBD。